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各级领导干部绩效考评，其中有一项是通过民主打分进行的。传统的民主打分考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，会存在时过境迁阶段性“查卫生”式所导致的“被考核单位被动等待、平时不注意随时总结积累、突击补漏应付考核、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端。
开元公司开发的 《领导干部测评考核管理系统》由专业的测评机构或团队开发，具备丰富的人力资源管理和领导干部测评经验，能够深入理解国有企业的特点和需求。测评指标体系经过深入研究和实践验证，具有较高的科学性和针对性，能够准确反映领导干部的工作表现和能力素质。它不仅关注领导干部的工作业绩，还注重其领导能力、团队管理、创新能力、廉洁自律等方面的表现，为企业提供全方位的干部评价。
测评票可采用普通A4纸印制，通过与系统相连的高速扫描仪进行批量读取，识别率高。支持批量读取过程中边扫边读、人工校正等一些特色功能，充分保证汇总结果的客观公正，对于多选、漏选等异常情况支持人工确认；自动扫描存储，实现数据化管理。扫描纸质票的同时将生成的扫描文件保存到计算机中，实现测评票的数字化存储，支持直接读取扫描文件进行识别，无需重复使用纸质票进行扫描。
软件强调测评的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，又充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，用户可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成了一套过去无法想象的高效工作机制和高精确的测评结果。
可对干部个人、班子单独测评、可对个人和班子同时测评
可以在一个单位进行，也支持在一个地区的许多单位同步开展
可以单独进行量化测评，又可以与整个班子换届考察紧密结合，同步进行
提供多维度的评估指标体系
系统提供大量已经定义好的模板，用户仅需要选择即可。减少用户繁琐复杂的模板标刻，每个模板节约时间4小时。
方便用户对多次测评结果进行对比分析，跟踪领导干部的成长轨迹和企业干部队伍的整体发展趋势。
自定义考核方案和考核部门、岗位、个人。通过选择模板，可新增个性指标和共性指标，新增的内容包括指标名称、被考评单位、指标类型、评分单位、分值等。
1）对考评主题进行维护考核表权重、考核类型、考核起止日期、考核指标等信息。
2）打印考评表，下发到考评人员，进行填涂。
3）对填涂的考评表上传，识别。
1）考评异常处理：对个别上传考评表由于填涂不规范造成识别错误，进行手工处理废票、无效票。
2）考评得分统计：统计本次干部考评得分。
3）考评结果：自动生成评议结果、反馈结果材料和统计报表等，数据统计和结果运用工作更加智能、便捷、准确。单位结果查看模块可以分类查看各年度的评议数据，能分单位展示不同票种的总票数，各个评议内容评议结果所占比率及综合评价等统计数据。
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